一、我們選擇師資的標(biāo)準(zhǔn)：
不要講了多年的演說(shuō)家，只要做了多年的實(shí)干家
不看有沒(méi)有專家教授的響亮名頭，只看是不是知行合一的行家里手 基于我們的課程設(shè)計(jì)和咨詢項(xiàng)目體系，純粹學(xué)院派的教授和從未在企業(yè)真正從事過(guò)管理工作而被冠以“專家”名頭的演說(shuō)家們根本無(wú)法擔(dān)當(dāng)我們的講師和咨詢師。 因?yàn)槲覀兊姆⻊?wù)理念是實(shí)際聯(lián)系理論，不是理論聯(lián)系實(shí)際，所以我們堅(jiān)決拋棄夸夸其談、花里胡哨的理論演說(shuō)家，我們只需要在某一行當(dāng)干了15年以上、管理經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的實(shí)干家，而且必須服務(wù)過(guò)世界五百?gòu)?qiáng)、外商獨(dú)資企業(yè)或正規(guī)的內(nèi)資企業(yè)集團(tuán)，這是雷打不動(dòng)的硬指標(biāo)。
二、我們對(duì)師資的要求：
耐 心——能耐再大，有“能”無(wú)“耐”不行
細(xì) 心——講得再多，不掰開(kāi)揉碎不行 責(zé)任心——才高八斗，不負(fù)責(zé)任不行 功德心——名氣再大，不普渡眾生不行
三、我們用師資的標(biāo)準(zhǔn)：
只干本人實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年而且最擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域。
講人力資源的一定是多年從事人力資源管理的中高級(jí)人力資源管理師，講營(yíng)銷的一定是多年從事?tīng)I(yíng)銷策劃管理的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，講法務(wù)的一定是多年從事企業(yè)法務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的執(zhí)業(yè)律師，在這個(gè)大前提下，其它的專業(yè)領(lǐng)域您再精通，也請(qǐng)留給屬于那個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，這是鐵的紀(jì)律。
四、我們對(duì)師資的分類方法：
按業(yè)務(wù)性質(zhì)：分為培訓(xùn)教育類和咨詢顧問(wèn)類，但不排除雙重身份
按隸屬關(guān)系：分為專職類和簽約類
五、我們的師資規(guī)模：
公司嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)和要求，拓寬思路和視野，在全國(guó)范圍內(nèi)網(wǎng)羅遴選具備真才實(shí)干的各路精英50名。
按業(yè)務(wù)性質(zhì)統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)教育類20人，咨詢顧問(wèn)類30人
按隸屬關(guān)系統(tǒng)計(jì)：專職類25人，簽約類25人
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